韓国語、韓国人の就職・転職・求職 / 求人・採用・募集

面接でよく聞かれる質問のひとつは、他社への応募状況についてです。 「他の会社にも応募していますか？」 「他にどのような会社を受けていますか？」 今、面接を受けている1社しか応募していなければ、「御社だけです」と答えれば良いのですが、実際には数社応募していたり選考が何社か進ん...

「転職理由」は、採用面接の際に必ず聞かれると言ってもよい質問の一つですね。 企業が転職理由を聞くのは、この人が入社した場合、同じようなことが起こらないか？同じような理由で退職してしまうことがないかを見ていると言えます。応募者の特徴や志向性、仕事に対する考え方を見ているとわけ...

日本企業が中途採用を進めるにあたり重視するポイントがいくつかあると思いますが、そのひとつに転職回数を挙げられます。 企業によっては応募条件として具体的な数字まで出し、例えば転職回数2回まで、3回までと設定したりもします。...

転職希望者から志望動機について相談がありました。 「志望動機を企業にどう伝えたらよいか？」です。 面接で必ず聞かれるのが志望動機ですね。 書類選考でも、書類から志望動機が伝わる内容ですと、企業の目を引くかもしれません。 志望動機について、企業目線にたって考えてみましょう。...

相変わらず皆さんの希望に近い求人はないか？と皆さんからの履歴書･職務経歴書とにらめっこの毎日を過ごしています。 日々、履歴書を見ながら一度はお話したいと思っていたことがあります。それは、日本での就業を希望する韓国人求職者の皆さんの履歴書の写真についてです。...

日本にて仕事探しをする際、新卒採用なら履歴書を、会社勤務経験がある方の中途採用なら履歴書と共に職務経歴書を基本書類として提出します。 文字通り、履歴書は履歴事項を記載するのに対し、職務経歴書は、職務の経歴書です。つまり、仕事上の過去の経験や実績などを具体的に書いて自己PRす...

今回は、韓国人が日本企業に応募する際のメール送信について考えてみたいと思います。 当社に韓国人の皆さんから届いている問い合わせメールには、ほとんどが挨拶をはじめ、要件や名前などがきちんと記載されていますが、中には自分が聞きたいことだけを書いて送ってくる方もいます。ひどいとき...

日本での就業を希望する韓国人の皆さんが、求人企業へ応募する際のメールや電話での問合せ時の注意点についてお話します！ 日本では、基本的にまず先に自分の名前を名乗りますよね。皆さんもそうなさっていると思いますが、「キムと申しますが・・・」というように苗字だけを名乗る方が多いよう...

この度、本サイト上にて、「日韓就職・転職ナビ」をスタートすることとなりました。 「韓国語を活かして日本で働きたい」、「日本語を使って韓国で働きたい」とお考えの皆様にとって、就職・転職に役立つ有益な情報を発信していきたいと思います。 よろしくお願い致します。